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Bonne Année 2017

1- RESSOURCES HUMAINES ET MANAGEMENT

                                                                                                                                                                

Objectif :

  • Acquérir les bons réflexes juridiques en matière de recrutement et d’embauche
 
                           

 

 

 

 

Programme :

- Connaitre les formes de contrats possibles et les distinguer des contrats voisins :

  • CDI, CDD, contrats aidés
  • Sous traitance ; Portage salarial
  • Stage (depuis la loi sur l’égalité des chances)
  • Travail temporaire

- Rédiger le contrat à durée indéterminée en évitant les erreurs

  • Respecter les clauses obligatoires
  • Rédiger avec soin les clauses de souplesse : mobilité géographique ; objectifs ; télétravail
  • Maitriser les clauses sensibles telles : non concurrence, dédit formation
  • Gérer la période d’essai avec vigilance

- Rédiger et gérer les contrats à temps partiel depuis la Loi de Sécurisation e l’Emploi

  • Insérer les clauses obligatoires (horaires, répartition…)
  • Modifier la répartition des horaires à temps partiel

- Modifier le contrat de travail : souplesse et contraintes des avenants

  • Distinguer modifications du contrat ou des conditions d’exécutions du contrat
  • Modifier le lieu de travail, la qualification, la rémunération
  • Mettre en œuvre une période de mobilité volontaire externe sécurisée
  • Respecter les procédures et rédiger les avenants
  • Tirer les conséquences du refus du salarié

- Conclure et gérer le CDD et le contrat d’intérim en toute sécurité juridique

  • Utiliser les motifs et les durées en toute légalité
  • Tenir compte de la surcotisation chômage en cas de CDD courts
  • Renouveler ou enchaîner les CDD/intérim
  • Gérer au quotidien des intérimaires ou CDD et la fin de contrat
  • Se prémunir des risques de requalification

- Fixer et évaluer les objectifs dans le respect du contrat de travail

- Veiller au respect des responsabilités d’employeur en matière de santé au travail

- Manager sans harceler ni discriminer

- Exercer le pouvoir disciplinaire et sanctionner les comportements fautifs

- Gérer les ruptures du contrat de travail

  • Connaitre les différents modes de départs possibles (démission, licenciement, rupture conventionnelle) et leurs conséquences
  • Connaitre les règles et procédures à respecter

Méthode Pédagogique : Cas pratique et analyse.

Animation Pédagogique : Mme GONZALVES Stéphanie

Durée du Stage : 2 Jour soit 14 heures

Date et lieu : Inter entreprise – A déterminer 2016

Cout pédagogique  : 600.00€ H.T. / jour

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